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贡茶加盟店招聘标准有哪些

2016-03-09 10:18:58

    贡茶加盟店是一个整体的团队,要想做好一件事情,绝不能一意孤行,更不能以个人利益为前提。因此,在加盟店的工作中,在遇到自己无法解决的问题时,必须经过不断地沟通、商议、协调才能够恰到好处地解决。因此,注重团队的力量,能做到以整体利益为出发点,与团队其他人共同完成工作任务是贡茶加盟店选择店员的标准之一。

    贡茶加盟店店员的工作脱离不了顾客,主要就是和各种各样的顾客打交道,因此,在招聘过程中,对应聘者的语言表达能力、理解能力、沟通交流能力都有较髙的要求。只有一个有良好的人际交往能力的人才能在实际工作中应对各种各样的顾客或者突发事件,从而增加连锁的人性化,提升企业形象。

     一个人的性格在一定程度上可以反映其潜在的能力,因此,贡茶连锁店应优先选用那些性格开朗、自信、待人友好、比较稳健、精力充沛的人作为店员,当然,技术性的岗位除外。一般来说,店员的性格应该具备这些特点:性格外向、热情;语言能力强,有劝说能力;灵活性高,能根据不同环境做出恰当的反应;有一定的道德修养;审美意识强;富有进取和创新精神。

     在贡茶连锁店招聘员工的工作中,虽然行业热情非常重要,但应聘者的性别、年龄的选择也相当重要。不同的行业对员工的性别、年龄的要求有很大的不同,店铺要根据自身的业务经营需要,从应聘人员中筛选。